护士的工作领域有很多，包括普通护理、儿科护理、老年护理、重症监护和手术室护理。 上述领域又在不同的护理部门进行，即住院急性护理（如医院）、住院长期护理（如疗养院）和门诊护理（如家庭护理）。 作为一名护士，您为各个生命阶段的人们提供护理和支持。护理领域的各项工作包括但不限于： 独立观察、指导、支持和照护患者 记录和评估护理措施 执行医嘱 协助进行医疗程序 在德国，个人卫生、营养、活动、预防（预防性治疗）以及促进独立性和沟通等基本护理活动非常重要，这些活动不仅由护理助理执行，而且由合格的护理人员执行。

在德国，护理人员配备设有所谓的最低标准。这意味着政府规定了护士通常应照护的最大患者人数。这些规定按专科划分，并且日班和夜班的规定也不同。然而，在实践中，由于疫情和护理人员短缺，这些最低标准并非总能得到遵守。

重症监护室和儿科重症监护室

  白班：每位护士负责 2 位患者 夜班：每位护士负责 3 位患者

老年科

  白班：每位护士负责 10 位患者 夜班：每位护士负责 20 位患者

普通外科和创伤外科

  白班：每位护士负责 10 位患者 夜班：每位护士负责 20 位患者

内科和心脏科

  白班：每位护士负责 10 位患者 夜班：每位护士负责 22 位患者

心脏外科

  白班：每位护士负责 7 位患者 夜班：每位护士负责 15 位患者

神经内科

  白班：每位护士负责 10 位患者 夜班：每位护士负责 20 位患者

在德国，护理专业属于“受监管专业”。 受监管专业是指其培训由国家监管的专业。在德国的联邦制体制下，这些专业由联邦政府或各州政府进行监管。 任何希望在德国从事护理工作的人员都必须申请专业执照并提供资格证明，即其培训经历。只有获得专业执照，才能在德国注册执业。 因此，持有国外学历的人员必须先获得德国的学历认证，才能申请并获得专业执照。

专业协会是一个自由独立的倡导团体，其成员均为同一专业或密切相关专业的从业人员。 协会的目标是通过整合资源，更好地代表众多护理专业人员的利益，向雇主和公众发声。 专业协会的职责是代表其成员在专业实践内容方面的利益，例如护理实践的意义和方式，以及其经济、社会和公共影响。例如，如果您正在寻求法律咨询，专业协会或许可以为您提供帮助。 在德国，护理行业拥有众多专业协会和行业协会。以下是一些精选示例：

德国护理委员会（Deutscher Pflegerat e.V.） https://deutscher-pflegerat.de/

德国护理专业协会（Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe） https://www.dbfk.de/de/index.php

德国专业护理和功能服务协会（Deutsche Gesellschaft für Fachkrankenpflege und Funktionsdienste e.V.） https://www.dgf-online.de/

德国老年护理专业协会 e.V. http://www.dbva.de/

德国红十字会护理令协会 e.V. https://www.rotkreuzschwestern.de/

人们普遍认为，德国医疗卫生领域多年来一直存在技术工人短缺的问题。 未来将有约 5 万个护理岗位空缺。这种短缺导致越来越多的雇主，例如医院和长期护理机构，从国外招聘护理专业人员，以确保中长期护理服务的供应。

我们会充分考虑您的所有愿望和经验，并为您匹配合适的雇主。您也可以在面试中表达您对工作领域的偏好。 由于德国的护士通常在特定科室工作，只有在紧急情况下才会被调派到其他病房，因此会尽可能地考虑您的偏好。 您的语言能力也会影响您的工作领域。例如，如果您还不能用德语快速自信地表达自己，通常不会被分配到急诊室。

在德国，劳动合同是雇佣关系的法律基础。它规定了雇员的权利以及对雇主的义务。 在签署合同之前，您务必获取以下信息（如果尚未包含）：

合同双方的名称

合同的生效日期和期限

试用期信息（如适用）

工作地点

职位描述（如适用）

薪资详情

每周工作时间

每年享有的假期天数

双方终止雇佣关系的通知期，通常，在德国，具有法律约束力的通知期至少为四周。但若适用集体谈判协议（例如 Caritas 的 AVR），相关内容可能包含在集体协议中。

德国医院的雇佣合同通常是无限期的，即没有时间限制。在你被认可为护理专家之前，你首先会被聘为护理助理。之后，你将获得护理专家的合同。

根据雇主的不同，一个班次通常持续约 8 小时，可能包含 30 分钟的休息时间。

在护理行业，平均每周工作 40 小时，即每天 8 小时，每周工作 5 天。通常采用三班倒制度（早班、晚班、夜班）。 由于护理人员短缺，加班并不罕见。《工作时间法》对每日工作时间、休息时间以及夜班、周末和节假日工作作出了明确规定。

在德国，您依法享有每年至少 20 天的带薪假期。 不过，大多数雇主提供的假期天数更多，具体情况会在您的劳动合同中明确规定。

一旦你在面试中说服雇主接受你的福利，你就会收到德国的雇佣合同，并记录工资。薪资会因州、城市（大城市/小镇）和医院规模而异。在你的外国学位在德国被认可之前，你将被医院聘为护理助理。之后，你将获得护理专家的合同。在网站上 www.gehalt.de 您可以查看不同城市和州护理人员的平均薪资：——作为护理助理，即在获得认可之前，月毛工资通常在 1,871 欧元到 2,844 欧元之间（https://www.gehalt.de/einkommen/search?searchtext=Pflegehelfer&location=）;作为认可护士，工资通常在 2,412 欧元到 3,253 欧元之间（https://www.gehalt.de/einkommen/search?searchtext=Krankenschwester%2C+Krankenpfleger&location=）在一些医院（不是全部！）你根据集体协议获得工资，即某些职业和专业经验有固定的薪资结构：[https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tvoed/p?id=tvoed-p-2022&matrix=1] 作为护理助理，你通常根据经验被归类为 P5 或 P6 薪酬组，并获得表格中列出的全职合同毛月工资。在你被认可为护士后，你将被归类为 P7 薪酬组。随着你的职业经验增加，你的薪资也会上升（1-6 级）。

德国急需护士。因此，当雇主找到合适的外国护理人员时，通常会非常高兴。由于他们通常已经等待你很久，并且在你的旅行和认可上投入了大量资金，他们希望让你长时间保持忙碌。如果你的雇主确实想在某个时候解雇你，他必须遵守法定通知期。只要你还在试用期，这通常是两周。根据这些，雇主的通知期随着你工作时间越长而延长。

不足2年 – 4周（28天）

满2年 – 1个月

满5年 – 2个月

满8年 – 3个月

满10年 – 4个月

满12年 – 5个月

满15年 – 6个月

满20年 – 7个月

上述月数期限均指“至当月末/月底”。这意味着解约日期必须是一个日历月的结束日，且通知期至少为1个月。 然而，若您的劳动合同中未约定不同的通知期，作为雇员，您可以随时以4周通知期提出解约，解约日期同样为当月末。

劳动合同是德国雇佣关系的法律基础，它明确了雇员的权利和义务。在签署合同前或签署过程中，您必须获得以下信息：

合同双方信息（您的姓名和公司名称）

合同开始日期与期限以及适用的集体协议

如有，关于试用期的信息

工作地点

岗位描述（您在岗的具体职责）

薪资信息

每周工作时间（小时数） 和每年带薪休假天数

双方解约期限说明

如果您是从国外被招聘至德国，中介机构必须在劳动合同签署前就上述内容向您进行说明。您可以拒绝工作邀约，也可以就具体条款进行协商。此项告知义务是法定的。即使是没有获得"德国公平护理招聘"质量认证的中介机构也必须遵守。请务必比较不同的工作邀约！

自2022年起，护理行业必须适用集体协议。协议中规定了工资标准。工作时间、加班、休假等框架性条件也可在集体协议中约定。如果您作为公认的护理专业人员在德国工作，适用于您的规定与拥有德国职业资格的同事完全相同！

根据集体协议，您将根据您的职业资格和经验被归入相应的薪酬组别和经验等级。您的工资将按照为该等级设定的统一标准支付。如果您为公共部门雇主工作，则适用《公共服务集体协议-护理》。该协议可在网上查阅。集体协议不一定在互联网上公布，但必须提供给您。中介机构也必须在工作邀约中指出适用的集体协议。

只有在仔细阅读并理解劳动合同后，方可签署。 请充分了解信息并比较工作条件和薪酬待遇。

最长工作时间与最短休息时间 – 劳动保护

在德国，为保护所有员工，劳动保护备受重视。其中包括遵守最长工作时间和最短休息时间的义务。雇主负责监督规定的执行。

根据《工作时间法》，一个工作日的平均工作时间原则上不得超过八小时。然而，对护理专业人员有一项例外：每日最长工作时间可以超过八小时，并延长至最多十二小时。在此超长工作时间后，雇员必须拥有至少十一小时的休息时间。

在工作时间内，同样有法律规定的休息规则（工间休息）。工作六至九小时，至少休息三十分钟；工作超过九小时，至少休息四十五分钟。需注意，休息最迟必须在连续工作六小时后开始。

两个班次之间也必须遵守休息时间。通常至少为十一小时，在护理行业，休息时间可缩短至十小时。在此情况下，之后必须安排更长的休息时间以作补偿。

在周日和公共假日工作，必须在随后的十四天内安排补休。具体而言，这意味着护理专业人员可能被要求连续工作长达十九天。

解约期限：

双方均可提出解约：雇员和雇主都可以终止雇佣关系。解约时必须遵守规定的期限。只有期限届满，雇佣关系才告终止。

根据雇佣关系存续时间的长短，解约期限有所不同。 在德国，法定的最短解约期限原则上为四周，解约日期为某个月的第15日或月底。但请注意：此法定解约期限仅在您处于超过六个月的无固定期限雇佣关系时才适用。

有关您的解约期限的所有信息（包括试用期内），请查阅您的劳动合同或集体协议。例如，您可以在福利联合会等机构的设施处获取集体协议。

如果您的劳动合同或集体协议中未规定解约期限，请务必以书面形式另行明确约定。否则，将适用法定规定。

绑定和/或 费用偿还条款

公司为招聘您产生了费用。因此，其希望您尽可能长时间地留在公司工作是可以理解的。实现此目的的一种方式是所谓的绑定和费用偿还条款。这些条款是您劳动合同的组成部分。它们规定了雇员对公司应尽的某些义务。

原则上，此类条款并不被禁止。但它们必须表述清晰明确。绑定和费用偿还条款不得使您作为雇员处于不合理的劣势。

具体而言，这些条款规定您在一定期限内不得更换工作。您在时间上被"绑定"于您的工作岗位（即绑定条款）。如果您不顾相应规定更换工作，公司可能会要求您偿还一定金额（即费用偿还条款）。

因此，请特别注意此类绑定和/或费用偿还条款，并审视这些条款对您个人是否合理。与您未来的雇主讨论此事。

您可以在劳动合同或补充文件中找到这些条款。如有疑问，劳动法院可以裁定绑定/费用偿还条款是否有效。但整个劳动合同的有效性并不取决于此。

因此，在签署相关文件前，请仔细阅读工作邀约和劳动合同。请考虑其中的规定，特别是绑定和费用偿还条款，是否符合您的个人意愿和生活规划！请明确知晓各项规定对您个人可能带来的后果。

企业内的共同决策与参与： 在德国，雇员有权在企业决策过程中进行共同决策和参与。对于公共或私人雇主，您可以联系企业职工委员会或人事委员会。这是企业、公司和集团中由选举产生的、制度化的雇员代表机构。他们代表所有员工的利益和视角，与管理层进行沟通。 法律明确规定，企业职工委员会可以促进外籍员工融入企业、增进他们与德国员工之间的理解，并可以申请采取措施打击企业内的种族主义和排外情绪（《企业组织法》第80条第1款第7项）。 在教会或慈善机构中，共同决策机构被称为员工代表会。其选举产生的成员同样代表员工的利益与雇主方沟通。其任务与企业职工委员会类似。员工代表会在法律上由所谓的《员工代表会法》规定——在福音教会中依据《德国福音教会员工代表会法》，在天主教会中依据《员工代表会条例》。

更多信息：

make-it-in-germany.com

bundesgesundheitsministerium.de

minor-kontor.de

如果对绑定和/或费用偿还条款有不确定之处，可以寻求德国劳动法独立律师的帮助。您可以申请咨询援助和诉讼费用援助。这样可以降低您的财务风险。IQ网络的"公平融入"项目可为您提供相关主题的咨询。

在德国护理行业，有两种主要岗位：

  护士（Pflegefachfrau/-mann）：属于专业护理人员，需要经过完整护理职业培训并获得资格认可（通常至少 3 年职业培训）。其工作职责包括全面照护病人、执行医疗指示、制定护理计划等。

  护理助理/护工（Pflegehelfer/in）：职责主要是协助护士执行日常基础护理任务，例如帮助患者进食、清洁、简单搬运等。护工不等同于专业护士，其培训时间更短、资格要求较低。